Todo mundo gosta de se sentir valorizado no trabalho. Não tem nada de errado em ser reconhecido, receber elogios e perceber que o que você faz realmente importa. Mas tem um ponto de atenção aqui: quando esse reconhecimento vem rápido demais, de forma exagerada e sem conexão com a realidade,
Todo mundo gosta de se sentir valorizado no trabalho. Não tem nada de errado em ser reconhecido, receber elogios e perceber que o que você faz realmente importa. Mas tem um ponto de atenção aqui: quando esse reconhecimento vem rápido demais, de forma exagerada e sem conexão com a realidade,
Falar sobre segurança no trabalho sempre nos remete a capacetes, EPIs e normas de proteção física. Porém, quando falamos em segurança emocional e mental, por muito tempo, isso ficou fora da equação. Agora, com as atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), essa conversa mudou: as empresas precisarão avaliar e
Os líderes mentores estão redefinindo o papel da liderança no mundo corporativo. Se antes a posição de líder estava associada ao poder, à hierarquia e ao controle rígido das equipes, hoje, as organizações mais inovadoras buscam gestores que atuem como mentores e facilitadores do crescimento. Essa mudança não é apenas
As tendências do mercado de trabalho para 2025 apontam para mudanças estruturais profundas nas relações profissionais, na liderança e na forma como enxergamos o trabalho. Modelos tradicionais estão sendo questionados, e empresas que não se adaptarem correm o risco de perder talentos e competitividade. Com base no relatório O Trabalho
No mundo do trabalho, a gente escuta muito sobre as habilidades do futuro. Mas a verdade é que algumas competências sempre foram essenciais – e o pensamento analítico é uma delas. Ele te ajuda a tomar decisões melhores, resolver problemas de forma mais eficiente e enxergar além do óbvio. Mas
A discussão sobre a volta ao presencial vem sido muito discutida. Enquanto muitos veem o retorno aos escritórios como essencial para o fortalecimento da cultura organizacional e a promoção da inovação, outros defendem o trabalho remoto como um modelo mais flexível e alinhado às mudanças nas expectativas dos profissionais. Neste
No mundo do trabalho moderno, evitar erros de liderança humanizada é essencial para promover equipes mais conectadas e engajadas. Afinal, esse tipo de liderança focada nas pessoas deixou de ser uma tendência para se tornar uma prioridade estratégica. Empresas que adotam essa abordagem apresentam resultados surpreendentes: colaboradores em ambientes com
O mundo do trabalho está em constante transformação. Com a aceleração tecnológica e mudanças nas formas de nos relacionarmos, é natural que surja uma pergunta essencial: qual é o perfil do profissional do futuro? Mais do que dominar ferramentas e técnicas, o profissional do futuro precisa ser alguém que equilibra
O bem-estar no ambiente de trabalho tem se tornado um dos temas centrais nas estratégias de gestão de pessoas. Segundo o relatório de Tendências de Gestão de Pessoas 2024 da GPTW, 36,9% das empresas indicam que a saúde mental foi o principal desafio enfrentado no último ano e 41,4% das