Cultura organizacional não se constrói com frases bonitas na parede nem se transforma com campanhas internas de uma semana. Na prática, cultura é aquilo que acontece todos os dias — principalmente quando ninguém está olhando. Apesar disso, muitos RHs ainda tentam moldar a cultura com slides e discursos institucionais, enquanto
Cultura organizacional não se constrói com frases bonitas na parede nem se transforma com campanhas internas de uma semana. Na prática, cultura é aquilo que acontece todos os dias — principalmente quando ninguém está olhando. Apesar disso, muitos RHs ainda tentam moldar a cultura com slides e discursos institucionais, enquanto
Durante muito tempo, o aprendizado no ambiente corporativo foi tratado como algo pontual. Um curso aqui, um workshop ali, uma palestra para “cumprir tabela”. No entanto, os tempos mudaram. E se a sua empresa ainda trata o desenvolvimento humano como uma ação isolada, está ficando para trás — mesmo que
No mundo do trabalho de hoje, onde as mudanças não pedem licença e a pressão virou rotina, existe uma competência que começa a se destacar como essencial para crescer com saúde e consistência: o desempenho emocional. Não, não estamos falando de saber tudo sobre emoções. Estamos falando de agir com
Felicidade no trabalho é uma das expressões mais buscadas por profissionais nos últimos anos. Afinal, quem não gostaria de sentir prazer no que faz, estar em um ambiente saudável e acordar motivado para começar o dia? Por outro lado, também é uma das promessas mais usadas (e distorcidas) por muitas
A cada nova tecnologia que surge, uma pergunta costuma aparecer: isso vai tirar o meu emprego? Com a chegada da Inteligência Artificial (IA) no trabalho, esse medo se intensificou — e com razão. Afinal, estamos diante de mudanças profundas na forma de trabalhar. No entanto, o pânico não precisa fazer
Todo mundo gosta de se sentir valorizado no trabalho. Não tem nada de errado em ser reconhecido, receber elogios e perceber que o que você faz realmente importa. Mas tem um ponto de atenção aqui: quando esse reconhecimento vem rápido demais, de forma exagerada e sem conexão com a realidade,
Falar sobre segurança no trabalho sempre nos remete a capacetes, EPIs e normas de proteção física. Porém, quando falamos em segurança emocional e mental, por muito tempo, isso ficou fora da equação. Agora, com as atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), essa conversa mudou: as empresas precisarão avaliar e
Os líderes mentores estão redefinindo o papel da liderança no mundo corporativo. Se antes a posição de líder estava associada ao poder, à hierarquia e ao controle rígido das equipes, hoje, as organizações mais inovadoras buscam gestores que atuem como mentores e facilitadores do crescimento. Essa mudança não é apenas
As tendências do mercado de trabalho para 2025 apontam para mudanças estruturais profundas nas relações profissionais, na liderança e na forma como enxergamos o trabalho. Modelos tradicionais estão sendo questionados, e empresas que não se adaptarem correm o risco de perder talentos e competitividade. Com base no relatório O Trabalho