Você já ouviu falar em profissionais overemployed? Indo na direção contrária das tendências de redução de jornada e busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal, esse fenômeno está crescendo rapidamente.
Profissionais que trabalham em mais de um emprego ao mesmo tempo, muitas vezes sem comunicar às empresas, estão se tornando cada vez mais comuns.
Entender melhor essa tendência é essencial, tanto para quem está pensando em adotar essa prática quanto para as empresas que precisam gerenciar seus impactos.
Quer saber por que as pessoas estão escolhendo essa rota, quais são as consequências e como lidar com isso de forma eficaz? Continue lendo para descobrir tudo sobre o overemployment e suas implicações no futuro do trabalho.
O que é um profissional overemployed?
Um profissional overemployed é alguém que trabalha em mais de uma empresa ao mesmo tempo, geralmente em segredo.
Esse fenômeno cresceu especialmente com o aumento do trabalho remoto durante a pandemia de Covid-19, permitindo que muitos trabalhadores gerenciem dois empregos de período integral sem que seus empregadores saibam.
Esses profissionais tentam equilibrar duas (ou mais) cargas horárias integrais, mantendo dois e-mails corporativos e duas equipes de trabalho.
A flexibilidade proporcionada pelo home office torna possível que eles participem de reuniões e realizem tarefas para ambas as empresas, muitas vezes ao mesmo tempo.
Por exemplo, é comum que participem de duas reuniões simultâneas, com a câmera desligada e o microfone no mudo, para não levantar suspeitas.
Por que as pessoas estão recorrendo a essa prática?
Há diversas motivações que levam alguém a se tornar overemployed, veja as mais comuns:
- Necessidade financeira: geralmente, a principal razão de escolher trabalhar mais de um trabalho é aumentar a renda. Com a instabilidade econômica, muitas pessoas buscam fontes adicionais de rendimento para garantir segurança financeira.
- Diversificação de experiência: trabalhar em diferentes empresas pode oferecer novas experiências e oportunidades de aprendizado que um único emprego não proporcionaria.
- Falta de conexão emocional com a empresa: alguns profissionais preferem não se vincular emocionalmente a uma única empresa. Trabalhando em várias organizações, eles se sentem mais livres e menos pressionados por expectativas corporativas.
- Medo da demissão: ter mais de um emprego pode servir como uma segurança contra possíveis demissões. Se perderem um trabalho, ainda têm outro para se apoiar.
Essas motivações mostram que o fenômeno do overemployment vai além da simples necessidade financeira, abrangendo também aspectos de crescimento profissional, estabilidade emocional e segurança no emprego.
Entender essas razões ajuda a compreender por que tantas pessoas estão adotando essa prática no ambiente de trabalho moderno.
Quais são as consequências do overemployment para o profissional?
Ser um profissional overemployed, ou seja, trabalhar em mais de um emprego ao mesmo tempo, pode trazer várias consequências, muitas das quais são desafiadoras e impactam tanto a vida profissional quanto a pessoal. Acompanhe quais são as principais!
Impactos na saúde mental e física
Trabalhar excessivamente pode levar ao burnout, uma condição de exaustão física e mental que diminui o senso de realização no trabalho.
O estresse e a ansiedade também aumentam significativamente, afetando a saúde mental do profissional.
Problemas de sono, como insônia, tornam-se comuns, e o estresse crônico pode resultar em problemas de saúde física, como condições cardiovasculares e imunológicas comprometidas.
Queda da produtividade e qualidade do trabalho
A fadiga constante prejudica o desempenho, resultando em erros frequentes e falta de concentração.
O esgotamento cognitivo diminui a criatividade e a capacidade de inovação, essenciais para resolver problemas no trabalho.
Além disso, manter um desempenho consistente em dois empregos simultâneos é difícil, o que afeta a qualidade das entregas.
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A sobrecarga de trabalho prejudica as relações pessoais, levando ao isolamento social e a problemas familiares. A qualidade de vida diminui quando outras necessidades pessoais e atividades de lazer são negligenciadas.
Além disso, a sobrecarga de trabalho pode fazer com que o profissional se concentre apenas nas demandas imediatas, dificultando o planejamento de metas de longo prazo.
Consequências profissionais
Trabalhar em dois empregos em segredo pode violar contratos de trabalho e políticas das empresas, resultando em possíveis demissões se descoberto.
Manter múltiplos empregos sem transparência pode afetar a reputação profissional e levantar questões éticas, prejudicando futuras oportunidades de carreira.
Além disso, há o risco de compartilhar informações confidenciais entre as empresas, o que pode levar a conflitos de interesse e problemas legais.
E para as empresas?
Ter um profissional overemployed pode trazer diversos impactos negativos para as empresas. Esses impactos afetam tanto o ambiente de trabalho quanto a produtividade e a segurança da informação. Vamos explorar esses aspectos, a seguir.
Queda na produtividade e qualidade do trabalho
Quando um funcionário divide seu tempo entre dois empregos de período integral, sua capacidade de concentração e desempenho em ambas as funções pode diminuir. Isso resulta em uma queda na produtividade e na qualidade do trabalho entregue.
Tarefas podem ser feitas de forma apressada ou negligente, aumentando a probabilidade de erros e retrabalho.
Comprometimento da inovação e criatividade
O esgotamento mental e físico pode afetar a criatividade e a capacidade de inovação do profissional.
A falta de energia e tempo para se dedicar plenamente a um projeto reduz a qualidade das ideias e soluções apresentadas, o que pode prejudicar a competitividade da empresa no mercado.
Riscos de segurança e confidencialidade
Trabalhar para duas empresas simultaneamente pode aumentar o risco de vazamento de informações confidenciais.
O profissional pode, intencionalmente ou não, compartilhar dados sensíveis entre os empregos, levando a conflitos de interesse e possíveis ações legais.
Isso é especialmente preocupante em setores onde a proteção de dados e a confidencialidade são cruciais.
Impacto na cultura da empresa
A presença de um profissional overemployed pode afetar a moral dos outros funcionários. Colegas de trabalho que percebem a sobrecarga do profissional podem sentir-se desmotivados ou injustiçados, principalmente se perceberem que o desempenho dele está abaixo do esperado.
Além disso, a cultura de transparência e confiança dentro da empresa pode ser comprometida.
Problemas com compliance
Empresas que empregam profissionais overemployed podem enfrentar problemas de compliance e legalidade.
Dependendo das cláusulas contratuais e das políticas internas, manter mais de um emprego pode ser considerado uma violação, levando a complicações legais e possivelmente a demissões.
Dificuldade em alinhar objetivos e prioridades
Um profissional que divide sua atenção entre duas empresas pode ter dificuldade em alinhar-se com os objetivos e prioridades de ambas.
Isso pode resultar em falta de comprometimento e engajamento, afetando a eficácia do trabalho em equipe e a realização de metas corporativas.
Quais são as estratégias para lidar com o overemployment?
Para lidar com o fenômeno do overemployment e minimizar seus impactos negativos, as empresas podem adotar diversas estratégias.
Essas medidas visam promover um ambiente de trabalho saudável, aumentar o engajamento dos funcionários e garantir a produtividade e a qualidade do trabalho.
Confira algumas estratégias eficazes!
Implementar políticas de transparência
Estabelecer políticas claras sobre a aceitação de múltiplos empregos pode ajudar a manter a transparência e a confiança.
As empresas devem comunicar claramente suas expectativas e regras sobre o trabalho em mais de uma empresa e incentivar os funcionários a serem francos sobre suas situações.
Monitorar a carga de trabalho
O monitoramento regular da carga de trabalho dos funcionários pode ajudar a identificar sinais de sobrecarga e burnout.
Ferramentas de gestão de tarefas e feedbacks regulares podem ser usados para ajustar a distribuição de trabalho e garantir que os funcionários não estejam sobrecarregados.
Oferecer incentivos e benefícios competitivos
Oferecer pacotes de benefícios e incentivos competitivos pode reduzir a necessidade de os funcionários buscarem renda adicional em outro emprego.
Isso inclui salários justos, bônus, oportunidades de crescimento profissional, e benefícios como seguro saúde e planos de aposentadoria.
Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Incentivar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é crucial. Isso pode incluir políticas de trabalho flexível, como home office parcial, horários flexíveis, e a promoção de um ambiente que valorize a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.
Desenvolver programas de bem-estar e suporte
Implementar programas de bem-estar que incluam apoio psicológico, atividades de saúde e bem-estar, e recursos para gerenciamento de estresse pode ajudar a manter os funcionários saudáveis e produtivos.
Oferecer acesso a serviços de aconselhamento e suporte emocional pode ser particularmente útil.
Criar planos de carreira claros
Desenvolver planos de carreira claros e oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa pode aumentar o engajamento dos funcionários e reduzir o desejo de buscar oportunidades externas.
Isso envolve, principalmente, oferecer treinamentos diferenciados para diferentes caminhos de carreira.
Fomentar uma cultura de reconhecimento
Reconhecer e recompensar os esforços dos funcionários de maneira justa pode aumentar a satisfação no trabalho e o sentimento de valorização.
Programas de reconhecimento, prêmios e celebrações de conquistas ajudam a manter os funcionários motivados e engajados.
Realizar pesquisas de engajamento regularmente
Conduzir pesquisas de engajamento regularmente para obter feedback dos funcionários sobre sua satisfação no trabalho e identificar áreas de melhoria pode ajudar a empresa a ajustar suas políticas e práticas conforme necessário.
Isso também demonstra que a empresa valoriza a opinião de seus colaboradores e está aberta a mudanças.
Proporcionar um ambiente de trabalho positivo
Criar um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sintam valorizados, apoiados e parte de uma equipe coesa, pode reduzir a tentação de buscar múltiplos empregos.
Promover a comunicação aberta e um ambiente inclusivo são passos importantes nessa direção.
Essas estratégias não só ajudam a manter a produtividade e a qualidade do trabalho, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e engajado.
Quer continuar a aprender sobre as tendências que têm moldado o cenário do trabalho atual? Leia também nosso post sobre quiet ambition e saiba mais sobre o fenômeno dos profissionais que rejeitam cargos de liderança.
